新人入职
从陌生到熟悉，建立对企业与岗位的基本认识。
内容组织思路
将入职材料拆分为学习单元，用讲解与情景任务串联制度、流程和岗位信息。
可组合的形式
视频讲解 + 情景动画 + 练习反馈
SOLUTIONS / 解决方案
从学习场景出发，组织课程
同一份知识，在不同岗位与情境下有不同的学习重点。先明确要解决的问题，再组合内容与形式。
你的学习场景是什么？
以下展示课程设计思路，具体内容与形式根据项目需求确定。
先明确目标，再设计学习路径
- 01学什么
梳理知识范围与重点。
- 02怎么学
安排讲解、情境与练习。
- 03在哪里学
确认使用平台与交付要求。